更深层次来看，株洲的实践是对“品德怎么可继续发展”的破题。近年来，单个区域对品德榜样的赞誉停步于颁布证书、宣扬业绩，而忽视其实际需求，导致“榜样流汗又流泪”。株洲则将礼遇帮扶系统化、常态化，从一次性奖赏转向长时间关心。例如，健康检查、就医绿色通道等方针瞄准了榜样集体或许面对的实际困难，体现出城市管理的人文关心。这种既给“体面”又给“里子”的做法，让品德建造摆脱了空洞说教，形成了可继续的良性生态。