芳华在斗争中闪烁。刚进入作业岗位那年，他被分配到其时条件十分艰苦的鸳鸯湖当船工，那时的他仍是个刚满18岁的幼嫩小伙儿，单位里的老同志都觉得他坚持不到两个月，但是这个小伙儿在景区里这一坚持便是近20年。　凭着年青的那股热血，他苦活累活抢着干，详细作业认真干，份内份外的事帮着干，由于其时作业岗位条件艰苦人员紧缺，他常常自动抛弃休息日留下来值勤，有时在景区一呆便是一两个月，把景区当成了自己的家。2001年在鸳鸯湖做了3年船工后，天钟洞景点办理站多为女职工，那里缺水，常常断电，正需求一名男职工去担任“管家”，素日里除了作业外，还要到山上去捡柴火，到3里外的鸳鸯湖挑水，韦家鑫同志传闻后便自动请缨前往条件愈加艰苦的天钟洞，这一呆又是7年，在这期间刚好赶上2006年荔波申报国际自然遗产，景区内的电力设备需求改造，一切的电线杆都要撤除，电线改走电缆沟，改造施工用了3个月，天钟洞因没电也封闭了整整3个月，在停电封闭的这3个月里依据单位要求需求人员轮番值守站上的产业安全，以防不法分子偷盗，搞破坏等行为，其他女职员由于晚上惧怕不敢留守，而他却自动留了下来，一个人在山上呆了3个月。　　价值在贡献中诠释。多年的勤勤恳恳，韦家鑫得到了组织的认可，2015年被任命为大七孔办理站站长。其时大七孔是独立的景区，作业任务深重、杂乱，需求担任大七孔景区内巨细业务还要面临周边乡民到景区周围乱摆游摊的行为。在许多人看来这是个让人扎手头疼的问题，但是韦家鑫觉得，只需这样具有应战性的作业，才干愈加体现出自己的价值。他从细化办理准则下手，一向遵循“只需我们团结共同，心往一处想，劲往一处使，就没有攻不破的困难”的理念，不到一年时刻站上职工的思想观念有了严重改变。一同他还不忘处理好景区与周边乡民的联络。把乡民当作自己的兄弟姐妹看待，常常深化乡民家中与大众打交道，想乡民之所想，急乡民之所急，把乡民的利益和景区资源的对立最小化，利益最大化，短短两年就把“曾经乡民一言不合就到景区捣乱”的局势化成了“现在景区有困难一个电话乡民就来帮助”的局势。不只如此，在全国上下展开脱贫攻坚作业如火如荼之时，怎么发挥景区功用带动旅行脱贫？韦家鑫也有着自己的考虑。由于终年作业在景区，他知道景区周边大众多以少量民族为主，民族元素丰厚，特别是瑶山的白裤瑶同胞，有着稠密的文明资源，因而他提出量体裁衣施行精准扶贫户就近作业帮扶主张，延聘当地瑶族能工巧匠在景区常态化展现非物质文明遗产猴鼓动、打陀螺、逗鸟、刺绣等日子和艺术场景，让游客一边赏识自然风光一边感触当地赋有特征的少量民族文明，他还主张在景区招聘景区保洁、安全等岗位时优先考虑景区周边乡民。近两年来，在他的活跃推进和引导下，周边乡民不断走进景区，同景区作业人员一同吃上旅行饭，既处理了本来在景区表里乡民乱摆摊的现象，也为乡民供给了安稳的作业与收入。现在，小七孔景色区已为周边农户直接供给作业岗位1086个，掩盖建档立卡户136户（人），完结人均年收入2.5万元。　　生机在办理中心显示。2018年跟着景区提质扩容完结，巨细七孔景区兼并，景区办理各部分下移到前哨，不论是硬件设备仍是软件方面景区得到空前的提高和改进，但是在另一边较为偏僻的西门办理站，由于间隔县城较远，上下班交通不便，日子条件相对比较艰苦，队伍建设一向相对落后，许多职工是望而生畏，都不希望到西门办理站这个部分作业。面临这种状况，韦家鑫又一次不畏艰苦，接手了西门办理站的全面作业，他将过去的作业经验和新的作业状况结合起来，在站上展开建章立制作业，拟定完善谨慎的作业、考勤等办理准则，坚持按准则办事、用准则束缚、标准站上职工的行为。他率先垂范，带头履行，用束缚职工的准则标准自己，每个月考勤下来，他上班的时刻总是比自己的职工还要多出几天。在日子上他真心诚意的关怀、保护站上的每个成员，常常自动问询职工们今日吃的菜够不够，好不好吃，住的当地有没有问题，安不安全。听职工说，新建的宿舍没有防盗网，住着不结壮，他当即向单位请求，联络工人装置。传闻宿舍水管漏水了，他当即叫人来修理。他把西门站当成了自己的家，把职工当成了自己的兄弟姐妹。用自己共同的魅力和真挚把西门每一位成员的心都凝集到了一同。不到一年时刻，把本来没有人乐意去的西门办理站变成了现在没人想脱离的西门办理站。